P
01
Problem Framing
Formular e delimitar o problema que realmente precisa ser resolvido.
PACTO BUSINESS PARTNER SYSTEM by HR4 Business Consulting
Transforme desafios de pessoas em decisões de negócio.
Um sistema para compreender o contexto, formular o problema certo, analisar evidências, construir escolhas e conduzir decisões até seus resultados.
UM SISTEMA DE ATUAÇÃODa pergunta certa ao resultado.
PACTO
ProblemaEvidênciaEscolhaTransformaçãoResultado
5movimentos conectados
3perspectivas integradas
01
POR QUE O PACTO EXISTE
O pedido chega ao RH.
A resposta começa pelo diagnóstico.
01
“Precisamos de treinamento.”
02
“O turnover está alto.”
03
“A liderança precisa melhorar.”
Demandas como essas são pontos de partida — não diagnósticos.
Para recomendar com consistência, o Business Partner precisa compreender o contexto, investigar causas, testar hipóteses, comparar caminhos e acompanhar os efeitos da decisão.
O PACTO transforma esse raciocínio em uma disciplina de atuação.
CINCO MOVIMENTOS. UMA DISCIPLINA.
Do problema ao impacto.
O PACTO organiza a atuação do Business Partner em cinco movimentos conectados. O objetivo não é seguir uma receita linear, mas criar consistência para pensar, decidir e agir.
A
02
Analysis & Evidence
Analisar contexto, reunir evidências e testar hipóteses.
C
03
Choice
Comparar alternativas, reconhecer riscos e sustentar recomendações.
T
04
Transformation
Mobilizar pessoas, implementar decisões e acompanhar a adoção.
O
05
Outcomes
Avaliar resultados, reconhecer limites e orientar a evolução.
PERGUNTA QUE ATRAVESSA TODO O CICLOComo essa decisão conecta negócio, organização e pessoas?
02
COMO SE APRENDE
Conhecimento que se transforma em capacidade de atuação.
Uma experiência de aprendizagem que combina conceito, prática, reflexão e aplicação — sem separar o conteúdo da realidade do Business Partner.
Formação estruturada
Conceitos para interpretar o negócio e o papel do Business Partner.
Frameworks e ferramentas
Recursos para organizar análises, estruturar recomendações e apoiar decisões.
Cases e simulações
Situações que exigem diagnóstico, argumentação e tomada de decisão.
Aplicação prática
Exercícios e entregas que aproximam o aprendizado dos desafios reais.
Avaliação por evidências
Evolução observada em entregas, reflexão e resultados demonstrados.
TRÊS PERSPECTIVAS
O conteúdo muda.
As lentes permanecem.
Negócio, organização e pessoas acompanham o ciclo inteiro para evitar análises fragmentadas.
01Negócio
Estratégia, mercado, clientes e resultados.
02Organização
Estrutura, processos, cultura e governança.
03Pessoas
Liderança, equipes, desenvolvimento e experiência.
PARA QUEM É
Uma linguagem comum para decisões melhores.
O PACTO foi estruturado para diferentes níveis de maturidade e diferentes contextos de RH.
Profissionais de RH
Para fortalecer a atuação consultiva e ampliar a contribuição nas decisões.
Lideranças de RH
Para desenvolver a equipe e estabelecer um padrão comum de atuação.
Organizações
Para desenvolver Business Partners conectados às necessidades do negócio.
03
ECOSSISTEMA PACTO
Experiências independentes.
Uma evolução de capacidade.
O PACTO Essentials é uma experiência independente. As quatro jornadas principais também podem ser realizadas separadamente. Quando cursadas em conjunto, elas constroem uma evolução progressiva — dos fundamentos à maturidade — e, somadas aos assessments, formam a trajetória de certificação.
PACTOEssentials
8h
PACTO Essentials
Uma experiência executiva e aplicada para conhecer o raciocínio PACTO, experimentar os cinco movimentos e fortalecer a qualidade do diagnóstico e das recomendações de RH.
Experiência independenteNão certificante
AS QUATRO JORNADAS PACTO
Cada jornada funciona sozinha. Juntas, constroem a maturidade.
As etapas posteriores mobilizam e aprofundam capacidades desenvolvidas anteriormente. Para a certificação de maturidade PACTO, o participante conclui as quatro jornadas e realiza os assessments definidos no sistema.
01FoundationsCompreender
02Strategic HRBPDiagnosticar & decidir
03Advanced Business PartnerInfluenciar & transformar
04Maturity CertificationEvoluir & demonstrar maturidade
PACTOFoundations
PACTO Foundations
Constrói a base de atuação: negócio, estratégia, diagnóstico, pensamento sistêmico, stakeholders e escuta executiva. Pode ser cursada de forma independente e estabelece a linguagem comum do sistema.
Evolução: transforma demandas em problemas mais bem formulados antes da recomendação.
Ver conteúdo programático
8 capítulos executivos
- O Nascimento do HR Business Partner Estratégico
- O Papel do HRBP na Execução da Estratégia
- Compreensão do Negócio
- Estratégia Empresarial para HR Business Partners
- Diagnóstico Organizacional
- Pensamento Sistêmico
- Stakeholders e Influência Organizacional
- Entrevistas Executivas e Escuta Estratégica
NegócioDiagnósticoEscuta
PACTOStrategic HRBP
PACTO Strategic HRBP
Aprofunda a base de Foundations e acrescenta priorização, indicadores, finanças, business cases, analytics, workforce planning, organizational design e recomendação executiva.
Evolução: passa de compreender o problema para reduzir incerteza, comparar alternativas e sustentar decisões.
Ver conteúdo programático
8 capítulos de aprofundamento
- Estratégia Empresarial para HRBPs — Priorização
- Indicadores de Negócio para HRBPs
- Finanças para HR Business Partners
- Construção de Business Cases
- People Analytics Aplicado
- Strategic Workforce Planning
- Estrutura Organizacional / Organizational Design
- Integração Executiva: Do Diagnóstico à Decisão
EvidênciaEconomicsDecisão
PACTOAdvanced Business Partner
PACTO Advanced Business Partner
Expande a capacidade de análise e decisão para contextos em que o desafio é mobilizar pessoas e sistemas: influência executiva, liderança, mudança, cultura, performance, capabilities, talentos e transformação.
Evolução: integra diagnóstico e decisão com influência, adoção e transformação organizacional.
Ver conteúdo programático
8 capítulos de aprofundamento
- Influência Executiva
- Liderança e Leadership Pipeline
- Gestão da Mudança
- Cultura Organizacional
- Gestão de Performance
- Desenvolvimento de Lideranças e Capacidades
- People Reviews e Comitês de Talentos
- Transformação Organizacional Integrada
InfluênciaAdoçãoTransformação
PACTOMaturity Certification
PACTO Maturity Certification
Consolida a atuação em sistema: operating model, impacto, maturidade, evidências profissionais, gestão da agenda, ecossistema e integração final. É a etapa que prepara a demonstração de maturidade nos assessments.
Evolução: transforma boa atuação individual em capacidade consistente, demonstrável e sustentável.
Ver conteúdo programático
8 capítulos de consolidação
- HR Operating Model e Governança de RH
- Mensuração de Impacto e Valor de RH
- HRBP Maturity Model e Evolução da Função
- Evidências de Competência e Portfólio Profissional
- Strategic HRBP Operating Rhythm e Gestão da Agenda
- Ecossistema de Business Partnering e Orquestração
- Business Partnering Maturity e Evolução da Função de RH
- PACTO Business Partner System™ — Integração Final
MaturidadeEvidênciasAssessment
Importante: qualquer jornada pode ser cursada separadamente. A certificação de maturidade PACTO é concedida somente após a conclusão das quatro jornadas e o atendimento aos critérios dos assessments.
04
AGENDA PACTO
Próximas experiências.
Escolha como começar.
Acompanhe as turmas abertas e registre seu interesse nas próximas jornadas. O calendário será atualizado conforme novas datas forem confirmadas.
PRÓXIMA TURMA · 07/10/2026
PACTOEssentials
Da demanda de RH à decisão de negócio.
Uma experiência executiva e aplicada para profissionais que desejam fortalecer a atuação consultiva, ampliar a qualidade do diagnóstico e transformar demandas de pessoas em decisões de negócio mais consistentes.
8 horasPresencialSão PauloMáximo de 20 participantes
INSCRIÇÃO INDIVIDUAL
R$ 800,00
Pagamento em até 3x
CONDIÇÃO PROMOCIONAL PARA DUPLAR$ 500,00 por participante
Condição promocional válida para inscrição dupla, com um único pagamento de R$ 1.000,00 e emissão de uma NF.
PRÓXIMAS TURMAS
Jornadas PACTO
As jornadas podem ser realizadas de forma independente. Cadastre seu interesse para receber informações quando a próxima turma for aberta.
PACTOFoundations
Fundamentos, leitura de negócio e disciplina de diagnóstico para formular problemas antes de recomendar soluções.
Cadastro de Interesse para Próxima TurmaPACTOStrategic HRBP
Evidências, economics, analytics e arquitetura de decisão para fortalecer recomendações executivas.
Cadastro de Interesse para Próxima TurmaPACTOAdvanced Business Partner
Influência, liderança, mudança e transformação para operar em desafios organizacionais de maior complexidade.
Cadastro de Interesse para Próxima TurmaPACTOMaturity Certification
Sistema, impacto, evidências e maturidade — etapa de consolidação que prepara os assessments da trajetória completa.
Cadastro de Interesse para Próxima TurmaPACTO ESSENTIALS · PRÓXIMAS PRAÇAS
O Essentials vai chegar a outras cidades.
Registre seu interesse e seja avisado quando as próximas turmas forem abertas.
EM BREVECuritibaPACTO Essentials · PresencialCadastrar interesse
EM BREVERio de JaneiroPACTO Essentials · PresencialCadastrar interesse
PACTO MATURITY CERTIFICATION
Quatro jornadas. Uma trajetória de maturidade.
Certificar é demonstrar competência.
As jornadas podem ser cursadas de forma independente. A certificação de maturidade é concedida quando o participante conclui as quatro jornadas e demonstra, nos assessments, evidências suficientes de aplicação do raciocínio PACTO — da formulação do problema à avaliação de resultados.
Conclusão de uma jornada ≠ CertificaçãoA certificação depende da trajetória completa e do desempenho demonstrado.
01Maturity Gates I–III
Marcos progressivos para observar evolução de raciocínio e aplicação.
02Final Maturity Challenge
Desafio final integrando diagnóstico, decisão, transformação e outcomes.
03Avaliação por evidências
Entregas concretas, argumentação, reflexão e resultados sustentam a decisão.
PACTO Certified Business Partner
05
IDEALIZADOR DO PACTOEduardo Nascimento
DA EXPERIÊNCIA PARA O SISTEMA
Um método construído a partir da realidade de RH.
Eduardo Nascimento é idealizador do PACTO Business Partner System e fundador da HR4 Business Consulting. São 19 anos de experiência em RH, atuando na construção de pessoas, organizações e resultados em diferentes setores e contextos de negócio.
A trajetória combina atuação como Business Partner e liderança da função, com experiências em ambientes nacionais e multinacionais, interlocução com CEOs, diretorias e lideranças de negócio e projetos conectados a operações no Brasil e no exterior.
Formação acadêmica
Experiência em destaque
ABN·AMROBanco ABN AMRO
brotherBrother Brasil
cognaCogna
GUESSGUESS
chilli beansChilli Beans
cinépolisCinépolis Brasil
GaaborJet Commerce
RECONHECIMENTO DE DESTAQUE
Reconhecido como funcionário destaque em inovação pela multinacional japonesa Brother International, por suas ações de desenvolvimento e universidade corporativa que impactaram diretamente o negócio.
“O PACTO nasce dessa vivência: RH gera mais valor quando atua com método, proximidade ao negócio e foco em impacto real.”
Conhecer a trajetória no LinkedIn →
by HR4 Business Consulting
Da intenção ao
impacto real.
Conheça o sistema, converse sobre uma formação ou avalie como desenvolver Business Partners na sua organização.
CONVERSAR SOBRE O PACTO